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      中鋁鋁箔“三聚焦”推進(jìn)“新中鋁”建設大討論走深走實(shí)

      2024年06月04日 9:17 5944次瀏覽 來(lái)源:   分類(lèi): 鋁資訊

      本報訊  按照中鋁集團和中鋁高端關(guān)于“新中鋁”建設大討論的要求,在前期學(xué)習的基礎上,中鋁鋁箔黨委班子成員帶頭深入聯(lián)系單位、聯(lián)系黨支部,圍繞科技創(chuàng )新、結構調整、價(jià)值創(chuàng )造、深化改革、堅持和加強黨的全面領(lǐng)導等方面內容進(jìn)行調研,以現場(chǎng)辦公、座談交流、一線(xiàn)走訪(fǎng)、“一對一”談話(huà)等形式,了解各單位迫切需要解決的問(wèn)題,傾聽(tīng)員工訴求,查找不足差距,建立問(wèn)題清單,提出解決對策,聚焦改革發(fā)展、考核激勵、職工關(guān)切,制作“作戰圖”,倒排時(shí)間、動(dòng)態(tài)更新、跟進(jìn)落實(shí),推動(dòng)“新中鋁”建設大討論取得階段性成效。

      一是聚焦改革發(fā)展“答題”。中鋁鋁箔在企業(yè)強鏈、補鏈、延鏈中找準主攻點(diǎn),積極落實(shí)集團黨組部署和中鋁高端“十四五”規劃,謀劃綠電鋁資源保障,推進(jìn)新能源高精鋁箔項目。堅持以綠色發(fā)展賦能公司科技創(chuàng )新和產(chǎn)品結構調整,緊盯市場(chǎng)需求,積極研發(fā)高端電池箔、包裝鋁箔,高質(zhì)量坯料等產(chǎn)品,積蓄公司新的發(fā)展動(dòng)能。二是聚焦考核激勵“解題”。中鋁鋁箔充分發(fā)揮績(jì)效考核的導向和激勵作用,遵循價(jià)值管理理念,各企業(yè)挑戰性設置績(jì)效考核指標和目標值,職能部門(mén)考核指標與中鋁高端考核結果及公司主指標完成情況緊密掛鉤,占比60%,同時(shí)將績(jì)效考核過(guò)程管理作為重要抓手,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,向責任單位、責任領(lǐng)導“逐一提醒”,采取停發(fā)月度績(jì)效薪酬、集體約談等方式,將“考人與考事”深度融合,真正發(fā)揮好考核傳導壓力、激發(fā)動(dòng)力、釋放活力的作用,激勵干部員工有“跳起來(lái)摘桃子”的進(jìn)取精神,營(yíng)造“重實(shí)干、敢作為、能擔當”的良好氛圍。截至4月份,該公司累計產(chǎn)量同比增加0.4萬(wàn)噸,累計銷(xiāo)量同比增加0.9萬(wàn)噸,累計利潤總額較進(jìn)度目標增加351萬(wàn)元。三是聚焦職工關(guān)切“破題”。緊盯發(fā)展所需、基層所盼、群眾所向的問(wèn)題,充分發(fā)揮職工主體作用,引領(lǐng)全體職工在“全員創(chuàng )優(yōu) 黨員爭先”等活動(dòng)中比學(xué)趕拼;立項72項“我為群眾辦實(shí)事”清單,為員工休息室更換微波爐、飲水機,改善環(huán)境;積極實(shí)施設備改造,降低員工工作強度,不斷增強員工的獲得感、幸福感、安全感。

      下一步,中鋁鋁箔將在建設“新中鋁”活動(dòng)中,以問(wèn)題為導向,以釘釘子的精神攻堅克難,通過(guò)極致努力提升企業(yè)競爭力,抓實(shí)“新中鋁”建設大討論成果轉化,推動(dòng)公司各項改革舉措落實(shí)落地。(彭燕飛)

      責任編輯:王慧

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