• <sup id="azecl"></sup>
    <output id="azecl"><track id="azecl"></track></output>
    1. 
      
      <tr id="azecl"><code id="azecl"></code></tr>
    2. <tr id="azecl"><nobr id="azecl"><ol id="azecl"></ol></nobr></tr>
    3. 
      
    4. 亚洲尤物av无码精品,亚洲AV秘 无码一区二,不卡亚洲第一av,亚洲成av人片一区二区秒开

      奮斗以恒 責任在心

      ——記金誠信銀山項目部負責人“優(yōu)秀管理者”朱為波

      2024年05月16日 10:44 1856次瀏覽 來(lái)源:   分類(lèi): 有色專(zhuān)家   作者:

      踏上南下的列車(chē),筆者前去拜訪(fǎng)金誠信銀山項目部負責人朱為波。出生于1966年的他,負責銀山項目部的人員管理、工程推進(jìn)、各方關(guān)系協(xié)調等多項工作,幾十年來(lái),他不畏辛勞,堅守崗位。像我們這些20世紀60年代出生的人,責任心太強,總有很多事情放心不下,所以很少有時(shí)間關(guān)注自己的健康狀況。這番話(huà)語(yǔ),讓筆者深感敬佩。

      臨危受命

      迅速扭轉公司不利局面

      在今年1月份召開(kāi)的金誠信年度表彰大會(huì )上,該公司黨委書(shū)記為時(shí)任開(kāi)磷項目部經(jīng)理的朱為波頒發(fā)“先進(jìn)單位”獎牌和“優(yōu)秀管理者”證書(shū),這已經(jīng)是他在3年之內第二次獲此殊榮了。

      2020年7月1日,朱為波臨危受命,由金誠信南方分公司副總經(jīng)理調任金誠信開(kāi)磷項目部項目經(jīng)理。當時(shí)正值疫情防控期間,市場(chǎng)磷價(jià)下跌,業(yè)主方調整施工進(jìn)度方案,項目部各級人員惴惴不安。困難當前,朱為波成為解項目部燃眉之急的不二選擇,原因有三:一是他具有卓越的領(lǐng)導力和深厚的現場(chǎng)專(zhuān)業(yè)知識;二是他擁有從基層到管理者的工作經(jīng)歷,具有豐富的現場(chǎng)管理經(jīng)驗;三是他在項目部成立之初就與老同事一起并肩戰斗,擁有扎實(shí)的群眾基礎。

      上任后,朱為波通過(guò)細致調研,迅速理清工作思路,有的放矢地開(kāi)展工作:一方面,他為達成年度計劃目標努力挖潛,爭取到了部分零散的、施工難度高的工程;另一方面,他積極為員工解決問(wèn)題,穩定員工情緒,極大地提高了員工對項目部的信任度。

      在朱為波的帶領(lǐng)下,該項目部很快便穩住了軍心。2022年,在確保團隊成員健康安全的情況下,該項目部實(shí)現了公司的生產(chǎn)目標,并以102.6%的生產(chǎn)完成率超額完成了任務(wù)。

      敢于“亮劍”

      帶領(lǐng)項目部斬獲殊榮

      2021年,由于業(yè)主方調整施工方案,該項目部年度目標的達成和施工隊伍的穩定均受到了影響,難題再次擺在朱為波的面前。

      經(jīng)過(guò)充分研判,朱為波主動(dòng)與業(yè)主方進(jìn)行了溝通。多年來(lái)礦山施工管理工作積累的經(jīng)驗,使他很快便找到了問(wèn)題的癥結,并與業(yè)主方的意見(jiàn)達成一致。該項目部不僅成功增加了其他工作面的施工,更是在逆境中圓滿(mǎn)完成了公司下達的生產(chǎn)任務(wù),生產(chǎn)完成率高達116.2%。該項目部因此獲得年度“先進(jìn)單位”的榮譽(yù)稱(chēng)號,朱為波本人也被評為年度“優(yōu)秀管理者”。

      再接再厲

      再獲“優(yōu)秀管理者”榮譽(yù)

      2022年,隨著(zhù)該公司在國內第一個(gè)資源項目——兩岔河南采區礦段的進(jìn)場(chǎng),開(kāi)磷項目部迎來(lái)了新的挑戰。

      面對這一新開(kāi)工程繁多的準備工作,朱為波秉持親力親為的一貫作風(fēng),從工程籌備到正常掘進(jìn),全程帶領(lǐng)團隊穩步推進(jìn)。此外,朱為波還負責督促各項后勤保障措施落實(shí),并協(xié)調項目?jì)韧怅P(guān)系。

      在朱為波的帶領(lǐng)下,該項目部各部門(mén)展開(kāi)了通力協(xié)作,一些棘手的問(wèn)題迎刃而解,為金誠信贏(yíng)得了當地政府、業(yè)主方和村民的廣泛贊譽(yù)。該項目部當年的生產(chǎn)計劃完成率高達117.6%,各項工作任務(wù)指標圓滿(mǎn)完成。

      2023年,朱為波帶領(lǐng)管理團隊對項目部的施工狀況進(jìn)行反復論證,果斷地放棄了部分工程項目,將人員和設備轉移到兩岔河南采區作業(yè),不僅解決了南采區的人員設備需求,還為兩岔河南段工程后續推進(jìn)奠定了堅實(shí)的基礎。該項目部出色地完成了兩岔河礦南采區的630百日攻堅計劃、安設驗收準備等工作,順利達成了年度安全生產(chǎn)任務(wù)指標,生產(chǎn)完成率再次達到116%,再次獲得年度“先進(jìn)單位”的榮譽(yù)稱(chēng)號,朱為波也在3年內第二次被評為年度“優(yōu)秀管理者”。

      兩手“沾泥”

      “優(yōu)秀管理者”如此練成

      朱為波出生于浙江省溫州市蒼南縣礬山鎮,從小在礦山長(cháng)大。1982年,經(jīng)人介紹,16歲的朱為波學(xué)會(huì )了風(fēng)鉆與風(fēng)鉆維修,到礦山公司報名,開(kāi)始了與礦山的不解之緣。

      在之后的十多年里,朱為波輾轉陜西、山西、福建、內蒙古等地,從風(fēng)鉆工干到班組長(cháng)、區隊長(cháng),自己當負責人承包過(guò)隧道工程,后來(lái)投資礦山失敗,2001年加入金誠信,赴贊比亞在謙比希項目又從區隊長(cháng)干起。

      來(lái)到金誠信后,朱為波對礦山施工企業(yè)大有改觀(guān)。金誠信目標明確、管理規范,并且還聚集了一批有理想、有經(jīng)驗、能吃苦的業(yè)界精英。令他印象尤為深刻的是,該公司創(chuàng )始人、時(shí)任董事長(cháng)王先成每次來(lái)項目部,都要換上工裝,跟工人一起下井干活。

      在這樣的氛圍中,管理人員和技術(shù)人員也都奮勇當先,俯身業(yè)務(wù)一線(xiàn)。朱為波曾不懼酷暑和辛勞,為區隊中生病的工友頂崗。區隊的任務(wù)得以按時(shí)完成,工程的進(jìn)展得到了保障,朱為波也贏(yíng)得了全隊乃至整個(gè)項目的信任和尊重。就這樣,朱為波從區隊長(cháng)干到生產(chǎn)經(jīng)理助理,再到副經(jīng)理、常務(wù)副經(jīng)理,一步一個(gè)腳印,在優(yōu)秀管理者的道路上越走越穩。

      2006年11月,朱為波被調到開(kāi)磷項目部,擔任項目經(jīng)理。開(kāi)磷項目部在2006年5月才剛剛成立,萬(wàn)事開(kāi)頭難:隊伍組建、技術(shù)對接、設備進(jìn)場(chǎng)、各方關(guān)系溝通……該項目部體量大,老礦山施工隊伍多,管理難度高。憑借自己多年積累的管理經(jīng)驗和勇于拼搏的干勁,朱為波迅速穩定了隊伍,打開(kāi)了局面,贏(yíng)得了主動(dòng),他個(gè)人也第一次獲得了“優(yōu)秀管理者”榮譽(yù)稱(chēng)號。2010年,開(kāi)磷項目部已經(jīng)成為金誠信在國內的重點(diǎn)項目部之一,朱為波也在工作中樹(shù)立起了極高的威信。

      薪火相傳

      壯大年輕人才新力量

      提起朱為波,開(kāi)磷項目部的老員工們都說(shuō),他是項目部的“福星”,而三次獲得“優(yōu)秀管理者”的朱為波卻說(shuō),開(kāi)磷是他的“福地”。“榮譽(yù)是頒給項目部全體同事的,是你們一步一個(gè)腳印努力的結果。”他真誠地對項目部的同事們說(shuō)。

      現在的開(kāi)磷項目部,不僅連年圓滿(mǎn)完成各項安全生產(chǎn)目標任務(wù),而且在“礦業(yè)管理4.0推進(jìn)”“機械化推進(jìn)”“設備管理”“采礦技術(shù)工藝管理”等關(guān)鍵領(lǐng)域穩步推進(jìn),走在公司前列。有過(guò)多家企業(yè)工作經(jīng)驗的朱為波深知完善的人才體系建設是金誠信的成功之道,為公司培養和輸送更多人才成了他義不容辭的責任。

      為此,他梳理了詳細的人才培養機制,積極動(dòng)員年輕人到現場(chǎng)去,鼓勵年輕人考證的同時(shí),把理論學(xué)習和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐結合起來(lái),使得項目部始終洋溢著(zhù)濃厚的學(xué)習氛圍。

      在朱為波的言傳身教下,開(kāi)磷項目部年輕一代人才迅速成長(cháng)。在短短的三年半時(shí)間里,開(kāi)磷項目部向公司海內外各項目部輸送了一大批物資、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、財務(wù)等方面的人才,包括施工員、主任、隊長(cháng)、助理、副經(jīng)理等。在培養管理人才的同時(shí),朱為波還特別重視產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設,僅臺車(chē)手就培養了16名。

      如今,開(kāi)磷項目部的企業(yè)文化深入人心,團隊凝聚力不斷加強,員工隊伍日益穩定。恰在此時(shí),遠在江西德興的金誠信銀山項目部在原來(lái)承建井下8000t/d淺采試驗工程的基礎上,又承接了銀山礦業(yè)5000t/d露天轉井下開(kāi)采工程。該項目已于202311月底開(kāi)工,兩個(gè)項目同時(shí)進(jìn)行,現場(chǎng)情況復雜,該公司再一次想到了經(jīng)驗豐富的朱為波。2024年春節剛過(guò),朱為波辦完開(kāi)磷項目部的交接手續,便奔赴銀山,在新的戰場(chǎng)上開(kāi)啟新局面。

      責任編輯:張雪卉

      如需了解更多信息,請登錄中國有色網(wǎng):www.shanshuisiyin.cn了解更多信息。

      中國有色網(wǎng)聲明:本網(wǎng)所有內容的版權均屬于作者或頁(yè)面內聲明的版權人。
      凡注明文章來(lái)源為“中國有色金屬報”或 “中國有色網(wǎng)”的文章,均為中國有色網(wǎng)原創(chuàng )或者是合作機構授權同意發(fā)布的文章。
      如需轉載,轉載方必須與中國有色網(wǎng)( 郵件:cnmn@cnmn.com.cn 或 電話(huà):010-63971479)聯(lián)系,簽署授權協(xié)議,取得轉載授權;
      凡本網(wǎng)注明“來(lái)源:“XXX(非中國有色網(wǎng)或非中國有色金屬報)”的文章,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不構成投資建議,僅供讀者參考。
      若據本文章操作,所有后果讀者自負,中國有色網(wǎng)概不負任何責任。

      亚洲尤物av无码精品